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1、领导者要成功担负决策、用人的责任，综合起来，优秀领导者具备的素质和能力—预见能力、思辨能力、谋划能力、决断能力、协同能力、总结能力。

2、领导者具备的能力素质包括意志坚定，志存高远，心胸宽广等。意志坚定。放弃等于失败，只有坚持才有可能成功。所谓意志坚定就是，百折不挠、愈挫愈奋、永不言败，只要肉体没有被消灭就绝不放弃对胜利的努力。

3、一个领导者应具备善于决策、知人善任、有效沟通等素质。善于决策。决策是行使权力的主要表现形式，决策权是所有权力的核心，企业领导者的主要职责就是决策。

杨振宁在科学上的贡献还达不到牛顿、爱因斯坦的高度，这是他不如牛顿、爱因斯坦有名的一个重要原因。另外，牛顿、爱因斯坦的理论在今天已经趋于大众化，而杨振宁的理论比较高深，也很难用通俗的语言给公众表述出来。

也是因为如此，杨振宁在国外人眼中作为一个华裔，肯定其心中的地位不如霍金，就算他的一个学术在如何高，毕竟外国人还是看中他们一个人种至上的条件。霍金凭借自己残缺的身体，完成了许多的一个科学研究。

主要是霍金的理论，目前无法证明可靠性和真实性。首先，霍金和英国科学家彭罗斯共同证明了爱因斯坦广义相对论中的“奇性定理”，也就是说宇宙起源于一个无限小的奇点之中。但这并不是一套全新、完整的理论体系。

如果单纯地从学术贡献来说，目前杨振宁的成就高于霍金，因为杨获得过诺奖，而霍金的很多理论还有待证实。

霍金在中国这么出名，更多的是因为英国媒体和学术界的包装推广，当然他个人的学术成就也不低，但无法和杨振宁相提并论。

要说霍金和杨振宁谁厉害，其实看过两人在物理理论上的对比，就可以知道杨振宁的物理学成就应该在霍金之上，而杨振宁的名气却因为跨年不伦恋被国内外的人嗤之以鼻。

1、首先，好领导应该具备良好的沟通能力。他们能够清晰地表达自己的想法和愿景，并且善于倾听他人的意见和建议。这种开放的沟通氛围能够让团队成员感到被尊重和重视，从而增强团队的凝聚力和向心力。

2、公正和诚信：具备公正和诚实的品质，能够公平对待团队成员，建立信任和尊重。激励和赏识：能够发现和激发团队成员的潜力，给予适当的赏识和奖励，提供积极的工作环境。决策能力：能够在压力下做出明智的决策，并承担决策带来的责任。

3、风格特点：喜欢新思想、新方法，注重创新。管理优势：有很强的亲和力，容易和团队成员形成良好的关系。管理局限：不考虑全局，思维跳跃，注意力容易分散，导致团队思想混乱。

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