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人力资源的五大模块是哪些?
1、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、是六大模块,人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。人力资源规划 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程,实质上它是企业各类人员需求的补充规划。
![hr科技知识(科技知识包括什么)-图1 hr科技知识(科技知识包括什么)-图1](https://www.hotelrodeluatacames.com/zb_users/upload/2023/10/20231026140019169830001992356.jpeg)
3、人力资源确切的分为6大模块 人力资源规划 员工招聘与配置 绩效考评 培训与开发 薪酬福利管理 员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块,但是这个不权威。
4、人力资源管理官方为六大模块、四大机制。人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
AI与HR的未来
1、在未来,我们获取成功所必需的技能,不再是技术性的、通过课堂传授获得的左脑型技能。人工智能(AI)的快速崛起将从自动化、数据化、增智化三方面对于传统岗位及职能产生强大冲击。
2、如果能有效的开展价值排序,提升创造高价值的时间比例,那在未来,HR的价值是无法估量的。这也是智能技术所无法做到的,其所具有的价值必然是人输入的。
![hr科技知识(科技知识包括什么)-图2 hr科技知识(科技知识包括什么)-图2](https://www.hotelrodeluatacames.com/zb_users/upload/2023/10/20231026140019169830001955725.jpeg)
3、他认为未来10年,人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员,专员,助理,秘书,这些事情,它都会比人做得更好。
4、我们常说,数据是未来的石油,AI基于大数据,大数据能让我们看待问题更全面,更深入,因此AI时代的HR需要具备统计学知识,进行数据整合与数据分析,挖掘数据背后的逻辑与本质,为决策提供数据支撑。
如何应对网路资讯科技给人力资源管理带来的挑战
1、、人力资源经理人应调整转变人力资源管理 的职能 企业人力资源管理者将逐渐从作业性、行政性 事务中解放出来,更多地从事战略性人力资源管理 工作。
2、(6)人力资源要素发展变化的挑战。要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。
![hr科技知识(科技知识包括什么)-图3 hr科技知识(科技知识包括什么)-图3](https://www.hotelrodeluatacames.com/zb_users/upload/2023/10/20231026140019169830001949397.jpeg)
3、数字化下的企业人力资源管理,可以提高企业员工工作效率,合理配置,可以激发员工的潜能,让人才使用最大化,提高企业的收益率。
4、在购买人力资源管理系统时,确保在网络安全方面确保人事管理软件供应商的专业资质。他们需要人力资源管理系统确保数据的结构化、信息化以及可操作性,否则,他们很陷入数据淹没,数据就会难以得到充分利用。
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