本篇目录：
人力资源的五大模块是哪些?
1、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、是六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。人力资源规划 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。
3、人力资源确切的分为6大模块 人力资源规划 员工招聘与配置 绩效考评 培训与开发 薪酬福利管理 员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块，但是这个不权威。
4、人力资源管理官方为六大模块、四大机制。人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
AI与HR的未来
1、在未来，我们获取成功所必需的技能，不再是技术性的、通过课堂传授获得的左脑型技能。人工智能（AI）的快速崛起将从自动化、数据化、增智化三方面对于传统岗位及职能产生强大冲击。
2、如果能有效的开展价值排序，提升创造高价值的时间比例，那在未来，HR的价值是无法估量的。这也是智能技术所无法做到的，其所具有的价值必然是人输入的。
3、他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，专员，助理，秘书，这些事情，它都会比人做得更好。
4、我们常说，数据是未来的石油，AI基于大数据，大数据能让我们看待问题更全面，更深入，因此AI时代的HR需要具备统计学知识，进行数据整合与数据分析，挖掘数据背后的逻辑与本质，为决策提供数据支撑。
如何应对网路资讯科技给人力资源管理带来的挑战
1、、人力资源经理人应调整转变人力资源管理 的职能 企业人力资源管理者将逐渐从作业性、行政性 事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理 工作。
2、(6)人力资源要素发展变化的挑战。要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。
3、数字化下的企业人力资源管理，可以提高企业员工工作效率，合理配置，可以激发员工的潜能，让人才使用最大化，提高企业的收益率。
4、在购买人力资源管理系统时，确保在网络安全方面确保人事管理软件供应商的专业资质。他们需要人力资源管理系统确保数据的结构化、信息化以及可操作性，否则，他们很陷入数据淹没，数据就会难以得到充分利用。
到此，以上就是小编对于科技知识包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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