胜宏科技知识十禁内容的简单介绍-平阳县敏兼电子商务商行

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1、法律分析：劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。

2、法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、法律分析：招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4、工厂招工没有最大年龄限制。劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。

5、电子厂招工一般招聘年龄是：18-35周岁。但也有厂子操作工年龄放宽到：年满16周岁，最多不超过40周岁的。望采纳我的

1、惠州胜宏科技有限公司正规，年假五天，双休，经常加班，加班可以调休，制度完善。公司给缴纳五险一金，加班有补助，公司风气正。胜宏科技（惠州）股份有限公司于2006年07月28日在惠州市工商行政管理局登记成立。

2、胜宏科技惠州股份有限公司成立于2006年07月28日，法定代表人：陈涛，注册资本：86，367元，地址位于惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园。

3、胜宏科技(惠州)股份有限公司是2006-07-28在广东省惠州市注册成立的股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)，注册地址位于惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园。

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3、胜宏科技(惠州)股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441300791200462B，企业法人陈涛，目前企业处于开业状态。胜宏科技(惠州)股份有限公司的经营范围是：新型电子器件（高精密度线路板）的研究开发生产和销售。

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