人力资源管理科技知识（人力资源管理知识技能竞赛试题）-平阳县敏兼电子商务商行

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1、不用很多，人力资源在我国目前为止能够真正实现完全电脑操作的很少，即使用电脑软件进行管理的企业，也不需要很高的计算机能力。

2、基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项：⑴电脑能够熟练操作，能够有效运用电脑提高自己的工作效率。

3、需要掌握一些电脑基本知识；需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责；要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息；懂《劳动法》处理员工劳资关系。

4、从就业的角度出发，也可以考虑学一门实用的技术，其实计算机专业就是很好的，比如ui设计、4G移动开发、互联网编程、大数据、云计算、VR等等就业前景都挺好。

5、office熟练，电脑基本操作ok就行了。

1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础，是从事人力资源管理工作的基本要求。

2、一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2．职位分析和绩效考核管理能力。3．薪酬与福利管理能力。4．人力资源开发、培训能力。

3、从所涉及领域的相关学科的近似性上看，人力资源管理学科的范畴大体可以归结为四部分。

4、（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。

5、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础，是从事人力资源管理工作的基本要求。

从所涉及领域的相关学科的近似性上看，人力资源管理学科的范畴大体可以归结为四部分。

（1）在管理内容上，传统的人事管理的主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。

人力资源管理六大模块基础知识详细解读人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

人力资源供给预测包括：内部拥有量预测；外部人力资源供给量。工作分析工作分析的定义：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

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